Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – welche Möglichkeiten gibt es?

Wenn eine Pflegesituation auftritt, sind es in der Regel die Angehörigen, die die Versorgung zu Hause übernehmen. Der größte Teil ist dabei berufstätig. Die daraus resultierende Doppelbelastung ist für pflegende Angehörige oft eine große Herausforderung – die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Auch der Arbeitgeber muss zum Teil mit Auswirkungen (Arbeitsausfällen, mehr Krankheitstages, geringere Produktivität) rechnen. Welche gesetzlichen Regelungen gibt es? Welche Soziale Absicherung und Zuschüsse erhalten Sie vom Staat? Gibt es weitere Entlastungsmöglichkeiten? Welchen Einfluss haben Arbeitsbedingungen? Antworten auf diese wichtigen Fragen finden Sie hier:

Gesetzliche Ansprüche zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Grundsätzlich gibt es für pflegende Angehörige gesetzliche Ansprüche auf kurzfristige Arbeitsverhinderung, Pflegezeit und Familienpflegezeit. In welchen Fällen und wie lange kann man als berufstätiger Angehöriger im Bedarfsfall eine Auszeit nehmen? Was beinhalten das Familienpflegezeitgesetz und das Pflegezeitgesetz?

Was sind eigentlich Angehörige?

Angehörige sind Ehegatten, Lebenspartner*innen, Partner*innen einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft,Geschwister, Ehegatten der Geschwister und Geschwister der Ehegatten, Lebenspartner der Geschwister und Geschwister der LebenspartnerGroßeltern, Eltern, Schwiegereltern, StiefelternKinder, Adoptiv- oder Pflegekinder, Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners und Schwiegerkinder und Enkelkinder.

1. kurzfristige Arbeitsverhinderung (bis zu 10 Tage):

Für die Organisation einer plötzlich auftretenden Pflegesituation gibt es den Anspruch auf kurzzeitige Arbeitsverhinderung. Tritt also ein unerwartetes Ereignis ein, dass eine sofortige Pflege oder die Organisation einer bedarfsgerechten Hilfe durch einen nahen Angehörigen nötig macht, kann dieser ab sofort, bis zu zehn Tagen Pflegezeit bei jedem Arbeitgeber beanspruchen. Dem Arbeitgeber ist die voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung unverzüglich mitzuteilen.
Ist der Arbeitgeber nicht zur Fortzahlung der Bezüge verpflichtet, kann man um Pflegeunterstützungsgeld bei der Pflegekasse oder beim privaten Versicherungsunternehmen des zu pflegenden nahen Angehörigen ansuchen ( 90% des während der Pflegezeit ausgefallenen Nettolohnes). Ein ärztliches Attest ist dem Arbeitgeber nachzubringen. Zusammengefasst ist wichtig, dass:

1. Bei der pflegebedürftigen Person handelt es sich um einen nahen Angehörigen.
2. Es ist davon auszugehen, dass die pflegebedürftige Person einen Pflegegrad 1 bis 5 anerkannt bekommt
3. Die Beschäftigten sind verpflichtet, dem Arbeitgeber die Verhinderung und voraussichtliche Dauer unverzrüglich mitzuteilen.

Was ist Pflegeunterstützungsgeld?

Nach § 44a Abs. 3 SGB XI können Beschäftigte für den Zeitraum der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung für insgesamt bis zu zehn Arbeitstage Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse des Pflegebedürftigen beziehen. Das Pflegeunterstützungsgeld beträgt 90 % des während der Freistellung ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Hat der Beschäftigte in den letzten 12 Monaten vor der Freistellung beitragspflichtige Einmalzahlungen in Sinne von § 23a SGB IV erhalten, so beträgt das Pflegeunterstützungsgeld 100 % des während der Freistellung ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes unabhängig davon, wie hoch die Einmalzahlungen waren. Das kalendertägliche Pflegeunterstützungsgeld darf 70 % der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung nicht übersteigen. Während des Bezugs des Pflegeunterstützungsgeldes ist bzw. bleibt der Versicherte kranken-, pflege-, renten- und arbeitslosenversichert. Von dem Pflegeunterstützungsgeld werden die entsprechenden Beiträge einbehalten. Der Anspruch auf das Pflegeunterstützungsgeld besteht nicht, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt fortzahlt oder wenn der Beschäftigte von seiner Krankenkasse Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V oder von seinem Unfallversicherungsträger Kinderverletztengeld nach § 45 Abs. 4 SGB VII beanspruchen kann. Das Pflegeunterstützungsgeld muss bei der Pflegekasse des Pflegebedürftigen unverzüglich beantragt werden.

2. Pflegezeit (bis zu 6 Monate):

Die Pflegezeit soll Arbeitnehmern gestatten, sich für eine begrenzte Zeitdauer ohne Entgeltfortzahlung von der Arbeit freistellen zu lassen oder in Teilzeit zu arbeiten, um pflegebedürftige Angehörige zu betreuen und zu versorgen, ohne dass dadurch das Arbeitsverhältnis gefährdet würde. Während der Pflegezeit besteht für die Betroffenen ein Sonderkündigungsschutz. Das Pflegezeitgesetz unterscheidet zwischen kurzzeitiger Arbeitsverhinderung zur Pflege und Pflegezeit. Die kurzzeitige Freistellung kann für maximal zehn Tage in Anspruch genommen werden, um in einer akuten Pflegesituation Hilfe zu leisten. Hier bleibt der Sozialversicherungsschutz bestehen. Die volle oder teilweise Freistellung im Rahmen der Pflegezeit erfordert neben einigen anderen rechtlichen Voraussetzungen auch den Nachweis der Pflegebedürftigkeit des Angehörigen. Die unbezahlte Freistellung oder Teilzeitarbeit kann über einen Zeitraum von maximal sechs Monaten stattfinden und wird nur in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten gewährt. Für Beamte gilt das Pflegezeitgesetz nicht, für sie gibt es gesonderte gesetzliche Regelungen

3. Familienpflegezeit:

Die Familienpflegezeit sieht eine Freistellung bis zu 24 Monaten zur Pflege naher Angehörige vor. Arbeitnehmer sollen dabei Ihre Arbeitszeit über maximal zwei Jahre auf bis zu 15 Stunden pro Woche reduzieren können, wenn sie einen nahen Angehörigen pflegen. Zugleich soll es hierbei nicht zu einem kompletten Verdienstausfall kommen. Die Hälfte des Verdienstausfalles wird durch das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) über ein zinsloses Bundesdarlehen übernommen und nach Beendigung der Familienpflegezeit durch den Arbeitgeber an das BAFzA zurücküberwiesen. Bei Härtefällen besteht zudem die Möglichkeit die Rückzahlung des Darlehens (teilweise) auszusetzen. Für die Beantragung des Darlehens sind folgende Unterlagen vorzulegen (§ 12 FPfZG):

1. Vereinbarung über die Familienpflegezeit,
2. Gehaltsabrechnungen der letzten 12 Monate,
3. Nachweis über die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen,
4. Bescheinigung über eine Versicherung des Arbeitnehmers im Sinne des § 4 Familienpflegezeitgesetzes.

Der Arbeitnehmer arbeitet demnach den gleichen Zeitraum, den er vorher in der Pflegezeit ein höheres Gehalt bei reduzierter Arbeitszeit bezog, nach der Pflegephase bei reduziertem Gehalt weiter. Ein Anspruch auf Familienpflegezeit besteht nur bei einem Arbeitgeber, der mehr als 25 Beschäftigte aufweist.

Rechenbeispiel: Ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer reduziert seine wöchentliche Arbeitszeit für ein Kalenderjahr auf 50 Prozent, erhält jedoch während der Pflegephase 75 Prozent seines vorherigen Gehaltes. Nach der Pflegephase arbeitet er nun ein Kalenderjahr wieder 40 Stunden pro Woche, bezieht aber weiterhin 75 Prozent seines Gehaltes. Um das Risiko einer Berufs- und Erwerbsunfähigkeit in der Rückzahlungsphase, in der der Arbeitnehmer wieder voll berufstätig ist, zu minimieren, muss jeder Beschäftigte, der die Familienpflegezeit in Anspruch nimmt, eine Versicherung abschließen. Die Versicherung endet mit dem letzten Tag der Lohnrückzahlungsphase der Familienpflegezeit.

• Ambulanter Pflegedienst
• Seniorenbetreuung
• Tages- und Nachtpflege
• Verhinderungspflege
• Kuren für Pflegende Angehörige
• Urlaub mit Pflegebedürftigen
• Alltagshilfen
• Selbsthilfegruppen
• …

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Arbeitsbedingungen

Der Beginn einer Pflegesituation kommt oft überraschend. Angehörigen müssen in kurzer Zeit reagieren, organisieren und weitreichende Entscheidungen treffen. Nicht selten sinkt dabei die Leistungsfähigkeit. Es ist daher im Sinne von Unternehmen, dass Betroffene schnelle Lösungen finden. Beratungen und Informieren helfen.

Informieren Sie sich zunächst bei Ihrem Arbeitgeber, ob es Unterstützungsangebote für die Pflege von Angehörigen gibt. Zum Beispiel:

• allgemeine Informationen zu internen und externen Ansprechpartner?
• Seminare für pflegende Angehörige?
• Vernetzung mit außerbetrieblichen Ansprechpartner (Sozialstationen, Pflegeheime etc.) und individuelle Beratungsstellen?
• Rahmenverträge mit Pflegediensten?

Darüber hinaus bieten immer mehr Arbeitgeber sogenannte “Pflegesensible Arbeitsbedingungen”. Sprechen Sie Ihre Personalabteilung darauf an. Zum Beispiel:

• Thema Arbeitszeiten: fexible Arbeitszeiten, Wahlarbeitszeit, Teilzeit, Arbeitszeitkonten, HomeOffice, Gleitzeit, Altersfreizeit, Telearbeit, Schnupperteilzeit, etc.?
• Gibt es ein schwarzes Brett, Infoboards, oder Infoblätter?
• Werden Vorträge, Infopakete, Mitarbeiterzeitschrift, Plakate, Broschüren, etc. bereitgestellt?
• Können Sie als Arbeitnehmer*in das Angebot eines externen Familienservices in Anspruch nehmen?

Häufige Fragen und Themen

Wer gilt als naher Angehöriger?

Als nahe Angehörige gelten vor dem Gesetz:
– Großeltern, Eltern, Schwieger- und Stiefeltern,
– Ehepartner, Lebenspartner Geschwister sowie deren Ehe- oder Lebenspartner,
– die eigenen Kinder, bzw. die Kinder des Ehe- oder Lebenspartners,
– die Adoptiv- und Pflegekinder, Schwieger- und Enkelkinder

Sterbebegleitung

Für die Begleitung und Pflege eines nahen Angehörigen in seinen letzten Lebenswochen, besteht ein rechtlicher Anspruch. Die Arbeitszeit kann bis zu drei Monate lang gekürzt oder ganz ausgesetzt werden. Dies ist auch dann möglich, wenn der Angehörige in einem Hospiz betreut wird. Auch für diesen Fall der Pflege, ist ein zinsloses Darlehen auf Antrag vorgesehen.

Betreuung minderjähriger, pflegebedürftiger Angehöriger

Rechtsanspruch auf Freistellung zur Pflege minderjähriger Angehörige mit mindestens Pflegegrad 1 besteht auch wenn die Pflege außerhalb des Hauses stattfindet.

Kann man während der Pflegezeit gekündigt werden?

Hat man seinem Arbeitgeber eine gesetzlich zustehende Freistellung gemeldet, besteht Kündigungsschutz. Der Schutz vor Kündigung beginnt frühestens 12 Wochen vor Pflegebeginn und endet mit dem Ende der Pflegezeit.

Was passiert bei Urlaub oder Krankheit der Pflegeperson

Im Falle einer sogenannten Verhinderungspflege, zahlt die Pflegekasse für einen Pflegebedürftigen mit einem Pflegegrad 2-5, eine Ersatzpflegekraft. Anspruch auf Verhinderungspflege besteht für bis zu 6 Wochen im Jahr. Die Leistung beträgt bis jährlich 1.612 € im Jahr. Die eingestellte Pflegekraft darf bis zum zweiten Grad mit der Person, die der Pflege bedarf, nicht verwandt oder verschwägert sein und nicht im gemeinsamen Haushalt leben.
Für eine längerdauernde Kurzzeitpflege wird über die Verhinderungspflege hinaus, ein Betrag von 806 € im Jahr zur Verfügung gestellt.

Gibt es einen Anspruch auf Pflegeberatung?

Versicherte, die Leistungen aus der Pflegeversicherung erhalten, sowie deren pflegende Angehörige, haben einen Rechtsanspruch auf Pflegeberatung. Die Pflegeberater sind kompetent und gut ausgebildet. Sie können alle Fragen rund um die Pflege und das Sozialversicherungsrecht beantworten. Sobald eine Leistung bei der Pflegekasse angefordert wurde, bietet die jeweilige Kasse einen Beratungstermin oder einen Beratungsgutschein an. Die Beratung muss innerhalb von zwei Wochen in Anspruch genommen werden.

Pflegekurse:

Die meisten Pflegekassen bieten unentgeltliche Schulungen für pflegende Angehörige an.
Dabei werden Informationen, Unterstützung und Beratung angeboten. Zusätzlich kann man bei einem Kurs, Menschen in ähnlicher Situation, treffen und sich austauschen.

Pflegegeld :

Pflegegeld erhält eine Person, die zuhause gepflegt wird nach Antragstellung und der Einstufung des Pflegegrades. Bei einer Einstufung auf den Pfleggrad 2 beträgt die monatliche Leistung 316 €, gestaffelt bis zur Höhe von 901 € im Pflegegrad 5.