Auf den Punkt
24-Stunden-Pflegekraft selbst anstellen – geht das?
Ja, Sie können eine Betreuungskraft direkt als Arbeitgeber anstellen (Anstellungsmodell). Das gibt mehr Kontrolle und oft eine engere Bindung, bringt aber alle Arbeitgeberpflichten mit sich: Mindestlohn, Sozialversicherung, Arbeitszeitgesetz und Urlaubsanspruch.
Wer die 24-Stunden-Pflegekraft selbst anstellt, hat mehr Kontrolle – und mehr Verantwortung. Hier das Wichtigste.
Ihre Pflichten als Arbeitgeber
Sie schließen einen Arbeitsvertrag, zahlen mindestens den Mindestlohn, melden die Kraft zur Sozialversicherung an und beachten Arbeitszeit- und Urlaubsregeln. Für eine echte 24-Stunden-Abdeckung sind mehrere Kräfte nötig.
Für wen lohnt es sich?
Für Familien, die maximale Kontrolle und eine langfristige, enge Zusammenarbeit wünschen und den organisatorischen Aufwand stemmen können – ggf. mit Unterstützung eines Lohnbüros.
24-Stunden-Betreuung im Überblick Kosten, Modelle und Finanzierung der häuslichen Rund-um-die-Uhr-Betreuung. Zum ÜberblickHäufige Fragen
Was kostet das Anstellungsmodell?
Neben dem Lohn kommen Arbeitgeber-Sozialabgaben, Urlaub und ggf. Vertretung hinzu. Es ist meist aufwändiger und nicht zwingend günstiger als das Entsendemodell.